为切实做好疫情防控常态化下毕业生就业工作，3月30日下午，人文旅游学院通过企业微信会议平台召开2022届毕业生就业工作推进会。党总支书记孙坤主持会议，党总支副书记徐喜喜及全体教师参加会议。

会上，孙坤全面回顾了2021届毕业生就业工作，并对当前就业形势、毕业生就业进展情况做出分析和通报。他表示，就业工作是一项“全员工程”，全体教职工应努力提高“就业率、创业率、留芜率、留皖率、对口率、满意度”，形成全员促就业、上下一盘棋的局面。他特别强调，论文指导教师应把教学工作和就业工作结合起来，利用专业优势及对行业的了解，引导学生做好职业生涯规划，对学生开展连续性、个体性、全程性的就业指导。

当前毕业生就业结构性压力、专业发展性压力突出。徐喜喜就如何扎实高效地推进我院毕业生就业工作提出四点要求：一是要加强就业指导，帮助学生转变就业观念，鼓励学生多元化就业。尤其要引导专升本学生做好两手准备，边备考边择业；二是有效推送招聘信息，做好服务精准到人，不能只做“传话筒”，还要为学生提出合理化建议；三是完善就业信息统计，打好就业工作“组合拳”；四是发挥师生集体力量，群策群力，形成推进工作的合力。

张云从学院各专业就业情况、各项数据对比、暂未就业原因等方面进行分析。她指出，受疫情影响，就业形势复杂严峻，学生就业难度增加，尤其是旅游管理，酒店管理等行业环境压力较大。因此，张云提出三点工作建议：一是加强宣传动员，积极联络用人单位，做好职位速递服务，强化校地企合作，尽量提高毕业生留芜就业率；二是拓宽就业思路，注重专业技能的培养；三是扎实开展就业帮扶。针对不同特点学生分类施策，关注重点人群就业。

就业是最大的民生工程，关系到青年的成长，关系到家庭的幸福，关系到社会的稳定。孙坤在总结讲话中表示，人文旅游学院将按照学校要求继续深入推进2022届毕业生就业工作，迎难而上举全院之力克服困难，用心用情助力每一位毕业生的就业征途。（文/席卿 图/周蕴灵 审/孙坤）